2018年西咸新区教师职称工作圆满完成

教师职称评审工作关系教师切身利益，关系教师队伍稳定发展，政策性强、涉及面广、关注度高、社会影响大。

工作历程

为做好2018年新区教师职评工作，新区人社和教育部门精心准备、周密部署，经多次一线调研和专家研讨，制定下发符合新区实际的教师职称评审办法，明确职责分工，严格评审标准，规范评审程序，优化上报流程，夯实责任到人，强调责任追究。

将教师职评工作和师德师风建设紧密结合起来，实行诚信承诺与失信惩戒制度，树立正确的教育价值导向，严打学术造假，坚决肃清教师队伍不正之风，着力营造公平公正、阳光干净的的职务晋升环境。

主要成绩

在新区和新城共同努力下，克服时间紧、任务重、问题多，教师人员结构复杂、干部队伍能力不均衡等重重困难，在要求的时间节点内，圆满完成了2018年教师职评工作,评审推荐的88名教师顺利通过西安市高级教师职务评审委员会评审，评审推荐的294名教师顺利通过西安市一级教师职务评审委员会评审，高级教师职评通过率91%，一级教师职评通过率99%。