2018年西咸新区教师队伍骨干体系建设成效显著

基本现状

新区教师队伍底子薄，整体水平偏下，发展不均衡，骨干教师少（截至2017年底，新区共有市级及以上骨干教师292名，占新区教师总数的0.04%），示范引领作用不强。

工作思路

2018年，新区不断加强教师队伍骨干体系建设和优秀教师评选表彰工作。制定下发了《西咸新区“培养和引入名师”工作指导意见》，遵循“完善机制、内育外引、整体提高、形成团队”的原则，按照培养和引入“两条腿”走路的思路，既立足新区实际着力培养一批名师，又面向全国大力引入一批名师，全力打造一流教师队伍。

主要成绩

举办首届中小学教学能手、学科带头人、教学名师和特级教师评选活动：

评选149名新城级教学能手，79名西咸新区教学能手，评选推荐的20名教师有16名获陕西省中小学教学能手荣誉称号；

评选14名西咸新区中小学学科带头人培养对象，评选推荐的5名教师有4名被确定为陕西省学科带头人培养对象；

评选推荐1名陕西省教学名师候选人；

评选推荐的2名教师全部确定为陕西省特级教师后备人选；

组织开展教师节评选表彰活动，共表彰奖励西咸新区优秀教师30名，优秀班主任20名，优秀教育工作者20名，师德标兵20名。

目前，新区教师队伍骨干体系已初步建立，通过全员参与，良性竞争，骨干教师队伍逐步壮大，教师队伍活力显著增强。