争做五“心”级店小二 打造人才服务品牌

为深入贯彻西咸新区“讲政治、敢担当、改作风”专题教育会议精神，进一步落实加强调查研究和切实提升管理服务效能的两项工作任务，新区人力资源中心聚焦作风建设，深入企业一线调研，针对人才服务中存在的问题，边查边改、立行立改，将主题教育落到实处。

元月11日下午，在负责人赵宏庆带领下，中心一行三人会同沣东科统办焦振部长深入沣东新城中俄丝路创新园，与入驻企业西安立德嘉华商务咨询管理有限公司和丝路法医联盟，就外国人来华工作以及人才服务工作进行座谈调研，主动送“服务”上门。

在与西安立德嘉华商务咨询管理有限公司座谈交流中，中心负责人赵宏庆详细介绍了外国人来华工作许可审批中，各类人才不同审批条件的政策法规，并针对企业现阶段外国人来华工作方面所处的现状和困境，给出了意见建议。焦振强调企业在外籍人才引进过程中，应加强和人才中心的沟通、学习，确保人才引进工作合法合规。最后，赵宏庆表示西咸新区管委会非常重视外籍人才以及各类人才的服务工作，将会在今后的工作中，和沣东新城科统办共同努力，提升服务质量，以“五心级”服务标准为新区企业当好“店小二”。

在与丝路法医联盟的座谈中，来自西安交通大学的联盟执行主席李生斌首先感谢中心的上门送“服务”，并表示法医联盟将在在新区成立丝路联盟科技公司，计划引进20余位外国硕博专家，不断推动联盟成员之间人才交流、培训，增进相互间的理解和友谊，促进不同国家间的共荣发展。赵宏庆表示，中心将全力支持联盟的人才引进计划，也欢迎李老师来中心学习交流，对我们的工作提出宝贵意见。

中心一行还与企业引进的外国人才进行了面对面的交流，欢迎他们来到西咸新区工作，并深切询问他们工作和生活情况。

人才是发展之本，随着全球化的不断推进，海外人才流入率逐年上升，选择来新区工作的外国人数量也在不断上升。“外事无小事”，外国人来华工作许可审批工作是中心一项重要的职能，新区人力资源服务中心自开展外国人来华业务以来，严格按照“五心”标准提供最优人才服务。今后，更将不断完善外国人才服务水平，打造人才服务品牌；努力实现外国人才来得了、待得住、用得好、留得下的优质人才生态圈，为新区发展提供坚实的人才后盾。