西咸消防支队圆满完成夏秋季消防员退出工作

为切实做好2020年度夏秋季消防员退出工作，西咸消防支队党委高度重视，提前部署，细化举措，做好五送五留五跟进，加强教育引导、严格队伍管理、强化暖心举措，确保队伍高度稳定。

高度重视，周密细致部署。支队将消防员退出工作列入党委的重要议事日程，通过办公例会专题研究部署，成立工作领导小组，以“五送五留五跟进”措施为抓手，细化工作方案，责任包保到人，确保工作的顺利进行。支队定期分析研判形势，党委委员走到基层与退出消防员面对面谈话，倾听心声，帮助缓解心理压力，消除心理包袱，同步跟踪督导工作开展。在支队的统一部署下，各单位通过政治教育、思想引导、暖心关爱、强化管理四条线跟进落实、堵塞漏洞，确保了队伍的集中统一和安全稳定。

教育引导，把牢思想脉搏。支队将思想引导摆在首要位置，针对退出消防员思想活跃、心理波动等特点，指导各单位采取队务会、集中座谈、问卷调查、个别谈心等形式，扎实开展思想政治教育活动，摸清思想动态，引导退出消防员正确对待“得、失、走、留”。在此基础上，支队加强政策宣讲，组织退出消防员学习国家的新政策、新形势，确保知政策、懂政策，帮助树立正确的择业观。大力开展法律法规教育，引导退出消防员明辨善恶、美丑、荣辱等是非界限，帮助确立正确的世界观、人生观、价值观，助力在退出后的工作生活中不走弯路。

暖心关爱，丰富活动载体。开展“谈、传、帮、带”四项活动，深入开展谈心谈话，详细了解掌握每名退出消防员个人思想、家庭困难、退出打算等实际情况，在政策允许范围内最大限度给予帮助，鼓励退出消防员提出在工作生活中发现的问题，为队伍建设献计献策。夯实暖心关爱举措，通过及时做好退出补贴发放及政策讲解，购买精美退出纪念品、制作纪念册、合影留念、健康体检、邮寄返乡行李，把温暖送到退出消防员的心里，真正实现了留者安心，走者愉快。

加强管理，确保安全稳定。支队采取三级责任包保机制，将所有退出对象的管理教育具体落实到人，充分发挥党员、班长等骨干作用，定人定责进行帮教。提前协助退出消防员订购返乡车票，组织退出消防员签订安全责任书与个人承诺书，加强返乡途中调度，落实跟踪管理。支队同步开展全方位督察，采取实地检查、临机拉动、跟踪督办等方式，进一步严格值班、请销假、查铺查哨、晚点名、营区管控等日常管理制度落实，保持正规的执勤、训练、工作和生活秩序，确保队伍高度稳定和集中统一。