西咸消防支队“六个一线”注入政治工作新能量

近期，西咸消防支队紧盯“组织保证、教育引导、典型引领、温暖红门、安全底线”六个关键点，用好用活“一线工作法”，充分发挥思想政治工作生命线作用，不断为政治工作注入新能量。

党建引领到一线。党委班子成员、捆绑科室责任人结合基层联系点制度，对基层政治工作开展“全覆盖、过筛式”检查，累计发现通报问题 89条，确保政治工作抓有成效、落在实处。各级党组织严格落实每月议教制度，上下联动剖析工作短板，全面推动以党建强业务、以业务促发展功能发挥。支队将《习近平谈治国理政》第四卷作为两级党委第一议题和思想政治教育的必学内容、主题党日活动的重要内容，邀请省委党校政研室教授进行专题辅导，送学到一线。

教育引导到一线。编制配发《固本夯基提质强能学习教材》800余册，研究制定《固本夯基提质强能教育计划》，明确“日学习、周调度、半月考评、随机提问”学习机制，遴选 19 名优秀业务骨干开展理论夜校18期。聘请专业心理服务团队为全区932名指战员进行健康体检。各基层党支部结合每月队伍形势分析会，认真研判练队伍思想问题，建强用好思想骨干队伍，充分发扬“三互”“双四一”等优良传统，针对性开展“一对一”“面对面”谈心交心活动 3 轮次，动态化解指战员思想包袱和问题矛盾 10 人次。

典型激励到一线。依托支队信息网开设设置岗位练兵“龙虎榜”专栏，深入挖掘各条线涌现出的骨干能手。利用支队“两微一抖”平台，每周推出1 篇固本夯基提质强能学习活动“学习之星”风采展示。定期评选“学习标兵”“优秀教员”，颁发“学习活动优秀单位”流动红旗。截至目前，累计录制学习之星 2期，评选“学习标兵”2名，持续激发指战员“学有榜样、做有标杆”内在动力。修订完善《绩效考核实施办法》，对做出突出贡献的指战员加大绩效考核、评优评先、立功受奖倾斜力度，进一步增强指战员创先争优动能。

文娱融入到一线。在全省率先完成“五个文化阵地”建设，开展基层文化需求线上座谈会、网络问卷调查，统筹推进基层文化建设。支队机关每周开展红门飘书香读书分享活动；各基层队站利用政治教育、“三个半小时”等时机，统筹开展观看红色电影、唱消防组歌等活动，确保指战员劳逸结合、张弛有度。深入推进“一队一精品，人人有爱好”创建活动，营造健康向上文化氛围。

指导帮扶到一线。组织9名同志，赴广东、浙江、上海等总队开展正规化建设学习，结合学习的先进经验，进一步完善党委议事规则、党员发展程序、工会运行等系列制度，编发了《基层党组织规范化建设指导手册》《消防救援站党支部工作指导手册》《遂行政工指导手册》《党员发展工作指导意见》等11本规范汇编，拍摄了第一议题制度、党员发展程序、遂行政工等20多个基层党团组织生活示范片，用一系列可复制的行动指南提升基层基础业务能力素质。

正风肃纪到一线。支队党委把正风肃纪纳入分管工作目标和常态化督导检查内容。政治部会同纪检审计室抽调骨干人员成立工作专班深入基层，扎实开展违规配备使用驾驶员、勤务员自查清理、装备领域廉洁风险整治、手机社交群聊专项排查清理等4项整治行动，组织开展年轻干部守好“五关”专题调研，一个单位一个单位督导，一板一眼剖析问题、一招一式解决问题，确保队伍安全稳定、风清气正。