坚持“五个聚焦”，以作风能力提升赋能高质量发展

今年以来，西咸新区党工委认真落实省委、市委要求，聚焦部署推动、增强本领、锤炼作风、正风肃纪、激励担当等关键环节和重点任务，扎实推进深化干部作风能力提升年活动走深走实，以作风能力提升赋能高质量发展。

聚焦目标任务要求，高站位部署推动

新区党工委将深化干部作风能力提升年活动与巩固拓展主题教育成果、扎实开展党纪学习教育有机结合，立足新区实际，印发《实施方案》《重点任务清单》，提出8个方面、75项具体工作。建立交叉暗访检查、发现问题通报、检视整改提升、强化跟踪问效工作机制，指导各级各部门制定完善《重大事项抓落实实施办法》《综合行政执法人员“十条禁令”》等制度文件120项，长效解决人才服务、就业增收、养老托幼、物业服务等难题259个，有效从制度层面补齐短板，确保活动成果常态长效。

聚焦能力素质短板，多维度增强本领

紧扣新区“五个提升”奋斗目标和“五场硬仗”重点任务，印发《2024年西咸新区干部教育培训计划》，改进完善培训内容和方式，全面提升干部履职能力。举办2期中青班干部培训班，帮助115名学员增强抓改革、强治理、促发展本领；围绕园区运营、招商引资、项目建设、“四链”融合、创新发展、风险防范等开展专业训练上百场次，参训干部超2000人；实施“青苗工程”，举办“育苗培优班”，明确高标准“选”、精细化“育”、全方位“管”、多渠道“用”方法步骤，储备后备力量700人，破解“力量不足、后继乏人”难题。

聚焦服务企业群众，实举措锤炼作风

鼓励引导“关键少数”带好头，示范引领广大干部扛硬事、见真章，及时解决企业群众急难愁盼。新区组织人事部从新区部门、新城园区择优互派22名干部开展双向实践锻炼，重点参与信访维稳、文旅产业、乡村振兴、城市建设、道路建设、环境保护等工作，着力提升年轻干部改革攻坚能力、应急处突能力。新区行政审批服务局“一项目一方案”为全区382个投资服务项目、117个用地类项目提供精准精细服务，组织761名助企联络员入企走访5417人次，收集企业诉求1281个、办结1258个，办结率98.2%，满意率99.5%。北杜街道发挥毗邻机场优势，联合空港城发集团打造空港花园社区特色小吃一条街，统一管理运营回迁社区门面房132家、4.4万m²，累计向群众分红545.5万元。

聚焦腐败问题整治，强震慑正风肃纪

制定印发专项工作方案，聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、养老等11个领域，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。新区各领域牵头职能部门及时成立专班，“一领域一重点”制定整治方案，建立问题清单、群众信访举报清单，强化工作调度，整改问题115个、追责问责11人，健全完善制度机制24个、公布整治成果8批8个项目，进一步强化震慑，用“身边事”警示教育“身边人”，引导新区广大党员干部结合职能职责反躬自省、汲取教训、防微杜渐，着力营造风清气正的干事创业环境。

聚焦全年重点工作，优考核激励担当

改进完善绩效考核，建立重点工作新区部门与新城、镇街“双考制”和常规性职能工作“负分制”。全覆盖开展领导班子和领导干部研判工作，储备有培养潜力、担当作为表现突出干部322人，切实推动新区广大干部转作风、树新风，重实干、做实功。上半年，新区生产总值增长6.1%，增速位列全市开发区第一；新区市场主体总量达到80.32万户，其中企业13.48万户、增长13.83%，不断塑造高质量发展新动能新优势。