8月5日，经济日报要闻版刊发《陕西西咸新区校企联聘人才共享》，关注西咸新区探索校地人才合作新模式，推动创新链产业链资金链人才链，“四链”深度融合，加速科技成果转化的生动实践，全文如下。
既是大学的特聘研究员，又是企业的项目研发负责人，同时还是陕西西咸新区沣西新城地企合作的储备人才，拥有多重身份的赵凡博士，前不久与西安交通大学、西安锐磁电子科技有限公司签订“校招共用人才项目合作协议”，成为当地校招共用“三池一机制”计划的第43名签约人才。
| 赵凡在做新材料合成实验 |
校招共用“三池一机制”是西咸新区和西安交通大学探索校地人才合作的创新举措。按照“学校招、企业供、政府助、协同用、多方赢”的思路引才聚才，建设人才池、资金池、项目池及“三池”互动对接机制，共同推动创新链产业链资金链人才链“四链”深度融合，加速科技成果转化。
如今，赵凡不仅在西安交通大学电信学部微电子学院团队从事学术研究，还在西安锐磁电子科技有限公司协助开展联合研发，在磁性材料及集成器件、滤波模组等方面攻克技术难点，提升产品竞争力。
| 赵凡在做新材料合成实验 |
赵凡表示，企业在产品开发、制造和商业化运作方面经验丰富，高校在科研、人才和研究成果方面有集中优势，校招共用“三池一机制”项目建立起校企产学研紧密结合的长效机制，能充分发挥高校和企业的优势与经验，既增强了企业自主创新能力，也提升了高校学科发展和成果转化水平。
围绕产业链配置创新链，围绕创新链凝聚人才链，是陕西省落实《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，深化高校、地方和企业科技创新协同体制，提高成果转化效能的着力点。西咸新区沣西新城创新港管理服务部部长吴辛愚介绍，校招共用是加强企业主导的产学研深度融合的改革举措。所谓人才“共享”，主要是依托一流大学人才、教育、科研资源优势，不断吸引海内外人才精英聚集，形成重点人才“蓄水池”，面向各领域、各产业主体开放，将人才池内的各类人才，通过“三池”对接机制，按市场规则进行精准匹配。
“人才池”机制明确人才“招、用、留、转”路径，为企业攻克“卡脖子”技术提供强大助力。“资金池”机制采用“校企协商，政府助力”的原则，专项资金用于“三池一机制”人才引进。“项目池”机制围绕陕西省重点产业领域，积极吸引拓展外部资源，将项目引进落地，依靠项目汇聚人才。“一机制”是链接“三池”的互联互通、匹配对接机制，推动“校招共用”人才落地，推动用人单位与西安交通大学积极对接，建立“校招共用”合作关系。
科学合理的激励机制是引才、用才与留才的关键。按照当地推动“三池一机制”建设先行先试扶持引导资金配套管理办法，在校企联聘人才薪资构成中，“资金池”引导资金出资40%、企业出资60%，引导资金共支持3年。在引进人才实施的研究开发方面，企业为联聘人才提供科研启动经费，用于完成相关研发任务。
西安交通大学人力资源部部长魏进家表示，《决定》提出推动技术革命性突破、生产要素创新型配置、产业深度转型升级等要求。高校作为基础研究主力军和重大科技突破策源地，责无旁贷。西安交通大学目前已建成202个校企联合研究院和300多个科研平台。通过“校招共用”人才机制，大学将在培育发展新质生产力方面发挥更大作用。
截至目前，西咸新区“人才池”内已累计引进、储备各类人才86名；项目池储备有人才需求的企业30家，储备项目36个；资金池汇集资金5000万元。
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