整治形式主义为基层“松绑减负”，让基层干部有更多精力服务群众，今年以来西咸新区坚持多措并举改进工作方式方法，打出了为基层“减负降压”的组合拳，近日，西咸新区召开“整治形式主义、为基层减负”工作推进会，对减负工作进行再安排再部署再发力！
1.文件会议力倡“精简风”突出解决实际问题
新区明确今年文件数较去年减少30%以上，会议减少30%－50%。对新区层面的规范性文件进行了专项清理,明确以党工委管委会及办公室名义下发的196份政策制度类文件中，废止49份、修改18份、保留129份，以新区部门名义印发的325份政策制度类文件中，废止21份、修改17份、保留287份。
新区各部门发文数均大幅减少，文件报告篇幅得到了较好控制。
会议的规格、规模基本得到控制，会议内容安排更加紧凑、更有针对性，突出解决实际问题。
2.调查研究杜绝形式主义 用脚步丈量民情
提倡轻车简从，新区党工委、管委会领导到基层调研安排更加紧凑合理、注重实效，不悬挂欢迎横幅、电子屏欢迎标语，减少陪同，直奔项目现场，深入基层一线，走到群众中间，听真话、查实情，解难题。
3.督查考核避免“表面文章”让基层干部有精力“担当”
明确新区各部门全年督查检查事项42项，较去年的233项减少了82%；考核事项较去年减少了50%。
督查检查实行年度计划管理和审批报备制度，督查检查计划清单接受基层监督，开通了监督电话和邮箱，明确各部门了解情况、解决问题的走访、调研一律不得冠以督查检查督导等名义。
对考核指标进行强力“瘦身”，聚焦主责主业，突出特色化和改革创新指标，取消新区对街镇的6个专项考核。
优化考核指标体系，减少考核频次，特别是各新城取消了对街镇经济指标的考核，让街镇干部腾出更多时间和精力，做好基层治理和社会服务工作。不增设“一票否决”事项，不层层签订“承诺书”“责任书”。
加快建设督查考核管理平台，逐步推动各类数据信息共享，避免多头要数据、重复报材料。
4.严管厚爱结合激发干部干事创业积极性
科学利用执纪监督“四种形态”，对脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶、营商环境落实不力的单位和个人，加大执纪审查力度，依法依规依纪精准问责，持续加强警示教育。
坚持好干部标准，严格落实“三项机制”要求，建立竞争上岗、公开选拔、差额选任等竞争性选人用人机制，不断加大干部选任和交流力度。
完善干部员工激励关怀机制和措施，有效激发广大干部职工担当作为、干事创业的活力。
对中省市和新区重要决策部署，实行从交办、办理、报告、销号的全流程闭环管理，工作落实情况与各单位、新区管理干部年度考核动态挂钩，纳入干部的年度考核指标体系。同时，建立工作落实正向激励制度，实行激励积分管理，单位年度总积分与单位和个人的目标责任考核挂钩，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题，激励广大干部奋勇争先、主动作为。
此外，新区对QQ、微信工作群进行了专项清理，每个部门只保留一个工作群，每个业务组保留一个专项工作群，严禁在QQ、微信工作群随意发通知、安排工作。
新区还将对减负工作实行清单管理，跟踪对账，对困扰基层的形式主义问题进行集中排查，形成问题清单，定期进行通报。
克服形式主义、官僚主义，坚持走群众路线，新区将持续抓好各项措施落地落实，树立崇尚实干、担当作为的新风、激励广大干部奋勇争先主动作为，以更加良好的精神状态和实实在在的工作，增强人民群众获得感、幸福感，奋力谱写追赶超越和大西安新中心建设的新篇章。
陕公网安备 61019602000052号