西咸新区全面完成村（社区）基层团组织换届工作

村（社区）团组织换届是青年团员政治生活中的一件大事，是巩固基层团组织建设的一项重要政治任务。西咸新区始终坚持把此次村（社区）团组织换届作为加强基层团组织建设的有利契机，坚持以高质量、高标准为总要求，严把人选关、程序关，切实保障团组织换届工作有力有序、扎实推进。截止4月2日，全面完成全区254个村、148个社区基层团组织换届工作。

此次换届整体呈现出组织有力、依法民主、严格规范、推进有序的特点，新当选的村（社区）团组织书记402名、团组织班子1271名，其中在村、社区担任“两委”职务的共336人，占比达83.58%。新任团支部班子平均年龄27.5岁，其中在四类人员和35周岁及以下年轻委员较上届显著增高，全面实现“年龄降、学历升、结构优”的工作目标，新区团组织机构更加健全完善、干部队伍更加坚强有力，为推动新区高质量发展，奋力谱写追赶超越新篇章注入青春力量。

坚持提前谋划，确保开局有力

坚持早谋划、早部署、早行动。一方面，积极传达学习上级团委相关换届精神，听取各新城工作汇报，先后成立5个研判组，以智慧团建系统团员数为基础，进一步摸清村（社区）团员数，同时组织团干部分级分批赴一线指导调研，充分征询意见建议，明确团组织设置条件标准，印制发放《换届手册》600余份，广泛宣传团组织换届政策。另一方面，在村（社区）基层团组织换届工作启动后，及时召开动员部署大会，成立新区团组织换届领导小组及工作机构，下发团组织换届《实施方案》，建立完善工作机制，确保同部署、同推进、同落实。

坚持夯实职责，健全完善机制

严格落实“双组长”制。由组织部门、团（工）委合力共抓，责任共担，组建新区、新城、镇街三级村（社区）团组织换届选举工作领导小组，协力推进村（社区）团组织换届选举工作。建立重难点村（社区）督导指导机制，新城团委书记重点督导，街镇团（工）委书记全面指导，通过“线上督导、线下指导”“每日报告、每周通报”，着力夯实各项工作严丝合缝、有序推进，真正的让各级团组织书记担起义务、负起责任，扎实推进村（社区）团组织换届选举工作。

坚持严格人选，选优配强书记

始终坚持高线选人，把牢底线要求，细化制定“合格、优选、负面”三张清单，划定年龄、文化程度基准线，层层筛选把关。同时坚持专、兼、挂相结合，通过“留、选、引、派”等方式，吸引懂农业、爱农村、爱农民的农村团干部队伍和懂管理、爱社区、会服务的社区团干部队伍，主动参与到基层团组织建设中来。

疫情矛盾“两手抓”，确保工作“两不误”

始终坚持严密执行换届程序，精准规范组织实施，严格遵守“十严禁”“十不准”换届纪律要求，团组织换届期间未发生一起信访舆情。同时，密切关注疫情形势变化，制定疫情防控应急预案，落实落细各项防疫要求；健全疫情防控工作体系，实行分级分区网格疫情防控机制，加强换届现场防控工作。换届期间未出现任何疫情风险，实现了换届工作与疫情防控“两手抓、两不误”。

下一步，西咸新区各级团组织将继续做好换届后续工作，一是整理换届工作资料，确保换届工作结束后档案规范归档。二是围绕党史学习教育，扎实做好新任团干部教育培训，激发内生动力，规范工作程序，引导新一届班子尽快融入工作岗位。三是坚持党建带团建，聚焦十项重点任务、“三个环境”建设和“十四运”积极配合党组织开展乡村振兴、基层治理和志愿服务工作，多出点子、勇挑担子，为奋力谱写新时代追赶超越新篇章贡献西咸青年力量。