空港新城“三举措”打造就业直通车

近年来，随着空港新城经济加速发展，入区企业数量不断增加，企业招聘用工需求迫切。空港新城关注企业需求，回应群众呼声，立足本职，创新工作方法，印制就业海报、开通“空港人才”公众微信号、构建“就业培训+定向招聘”新模式，搭建企业和群众交流平台，架起就业直通车，为企业输送优质人才，提高辖区群众就业质量，推进营商环境优化提升。

就业信息主动送到家门口。“机场、圆通公司招人啦！” 2018年5月份以来，辖区群众惊喜的发现，村委会的公示栏每月都会有一份就业信息海报。五星级的空港大酒店、世界500强投资的东航—赛峰起落架维修公司、大型国企空港物业公司等辖区的知名企业的招聘信息和企业联系方式都有，招聘岗位涵盖操作员、物流专员、导购、文员、会计、厨师等几十种就业岗位。就业海报破解了企业进村招工费时、费力、效果差，群众找工作靠亲友介绍就业难的问题，将就业岗位送到群众家门口，现在群众不出村就可掌握就业信息，并和企业联系应聘，提高了群众求职的成功率和企业招聘的效率。目前，空港新城人社民政局已印发就业海报10期，推送150余家企业的3280余用工需求信息。

“空港人才”24小时服务不打烊。为充分发挥新媒体内容丰富、传播便捷、覆盖面广、时效性强、双向互动的优势，贴合年轻人求职特点，空港新城开发了“空港人才”微信公众号和网站，专人负责管理维护，企业足不出户就可以发布招聘信息，求职者在公众微信上可以查阅招聘信息，并可在线投递个人简历。“空港人才”上线以来，已成为发布企业招聘信息，求职者了解人社政策的窗口，累计发布招聘信息125条，各类政策信息45条，浏览转发达到30.8万次。“空港人才”已成为空港新城企业发布就业信息，求职者找工作的第一选择。

“就业培训+定向招聘”实现结业即就业。空港新城构建“就业培训+定向招聘会”模式，大力开展岗位提升培训，通过就业培训和企业招聘的无缝对接，学员结业就能找到对口工作，所学技能转化为实实在在的收入。鼓励更多的辖区群众积极参加技能培训，掌握就业技能，走上工作岗位，同时，提升辖区人力资源水平，为企业提供更多技能型劳动力。

未来，空港新城将坚持主动服务企业和群众，为企业和群众提供形式多样、方便快捷的公共就业服务，优化营商环境，助力企业快速发展，服务群众提高就业生活水平。